80% van de werknemers ondervindt lichamelijke klachten door stress en gebrek aan ergonomie

Maar liefst acht van de tien werknemers hebben in de afgelopen maanden klachten ervaren aan voornamelijk de lage rug, knieën en schouders, waarvan 77% deels werk gerelateerd is. De rugklachten steken hier met 60% met kop en schouder bovenuit, gevolgd door klachten aan de knieën met 34%. De meeste werknemers hebben last van terugkerende klachten en hebben die al meer dan twee jaar.

Deze werk gerelateerde klachten worden voornamelijk veroorzaakt door gebrek aan ergonomie op de werkvloer en werk gerelateerde stress. Dit blijkt uit een onderzoek naar het ‘bewegingsapparaat’ (botten, spieren, kapsels en gewrichten die samen er voor zorgen dat wij kunnen bewegen) van werknemers uitgevoerd door Highberg, onder ruim 1.500 respondenten.

Meer dan de helft van de werknemers met klachten ervaart deze al langer dan een jaar, waarbij bijna 60% last heeft van terugkerende klachten en een kwart constant klachten ondervindt. Ongeveer 41% van de werknemers heeft op het werk negatieve problemen ondervonden door klachten van het bewegingsapparaat.

Zorgplicht

Uit het onderzoek blijkt dat 65% van de thuiswerkers niet of maar een beetje geïnformeerd is door zijn werkgever over hoe ze de thuiswerkplek ergonomisch moeten inrichten. Daarnaast is 70% weinig tot niet geïnformeerd over hoe ze klachten door thuiswerken kunnen voorkomen.

Zes op de tien werknemers hebben budget gekregen van de werkgever voor de (ergonomische) inrichting van de werkplek. Hoewel het niet verplicht is om een thuiswerkplek zorgvuldig in te richten, is er wel een zorgplicht om een veilige werkplek voor de werknemer in te richten. Dit geldt op zowel kantoor als ook thuis.

Inzetten op preventie

Voorkomen is beter dan genezen. En dat geldt zeker voor klachten aan het bewegingsapparaat. Wanneer bedrijven inzetten op preventie, kan uitval en langdurig verzuim voorkomen worden. Dat is goed werkgeverschap én het levert geld op!

Onze werkplekadviseur is gecertificeerd in het vaststellen en oplossen van een disbalans tussen werkbelasting en belastbaarheid. Zij voert uitgebreide werkplekonderzoeken uit, brengt risico’s op de werkplek in kaart en adviseert omtrent het sneller re-integreren van medewerkers met klachten en op de persoon afgestemde aanpassingen. Met deze inzichten kunnen (nieuwe) werk gerelateerde klachten in de toekomst voorkomen worden.